5月24日，业内见证了贵州酱酒集团盛大启航，近日，贵州酱酒集团在销售端持续发力，以重金招聘销售公司总经理、副总经理。这次公开招聘备受瞩目。

贵州酱酒集团人才战略“汇聚酒中人”作为集团三大战略之一，为白酒企业重视人才再创新高。

从今年招聘信息可见，酱酒人才繁荣时代已经到来，酱酒产业的高质量发展对人才的旺盛需求一目了然。

1、招聘3名统帅，50亿国企构建“硬核”营销班底

一直以来，人才梯队建设、专业人才储备都是酱酒头部企业的重中之重。

据贵州酱酒集团官网显示，销售公司董事长总经理此前由贵州酱酒集团兼任。由此可见，对于贵州酱酒集团来说，这是两个举足轻重的职位。

从此次发布的应聘需求也充分反应了这一点。

在招聘信息中，华体会体育正规网 网记者认为有三点需要重点注意——

首先，一般国企销售高层都是派调制，贵州酱酒集团销售公司的高层（经理层）则是面向全国公开招聘，这说明国企酱酒集团在运营机制上更加灵活，企业更加开放，市场化水平更高，未来的发展充满想象。

其次，从常规来看，在白酒的流通环节中，销售一般在生产与供应之后。但是贵州酱酒集团从启航伊始，就公开招聘销售高层，与生产、品牌建设并驾齐驱，这说明贵州酱酒集团担负产业发展重任，彰显其雄厚的资本与资源所赋予的实力，时不我待快步迈进的信心。

最后，从招聘公告可见，销售公司总经理与副总经理均以契约化+任期制管理的用工方式，薪资则由基本薪酬+绩效薪酬+任期风险金构成，提供市场具有竞争力薪酬待遇标准。

当然，对于优秀人才而言，除了企业赋予的薪资福利和晋升通道外，更为关键的是企业自身的发展前景。

毫无疑问，作为省市共建的国有企业，贵州酱酒集团未来的发展空间尤其明朗，而贵州酱酒集团也提出了成为贵州酱酒品牌梯队中的标杆企业的愿景。

有业内人士分析，本次招聘既说明贵州酱酒集团对2022年的发展充满信心，市场拓展快速，需高端人才进行全面落实。同时也体现出公司坚持以人为本，高度重视人才的基本战略。

2、从人才战略，看贵州酱酒集团的高瞻远瞩

贵州酱酒集团是一家什么样的企业，为何对人才始终如此渴求？

成立于2020年的贵州酱酒集团，注册资本50亿元，是贵阳市委、市政府深入贯彻落实省委、省政府做大做强白酒文章、发挥产地独特优势的战略决策部署点睛之笔，承载着贵州酱酒品牌打造、产业整合和资本运作的重任。

作为“省市共建”的国有企业，贵州酱酒集团成立后，基酒生产在茅台镇核心产区完成，并借助贵阳作为省会的区位优势，进一步整合产区内酱酒资源，实现抱团发展，在贵州白酒核心产区形成贵州酱酒产业的“多极驱动”。

在过去一年，贵州酱酒集团首先借助整合优势和杠杆资源，已在酱酒核心产区仁怀股权合作优秀酒企两家，已在省会贵阳建成年灌装1万吨的生产线，已启动仁怀460亩白酒酿造基地修建项目。

随后推出了覆盖酱酒次高端、高端、超高端的三款【贵酱令】“根”系列产品，经过专家评估，酒质达到了极高水准。

经过前期充分的品牌宣传攻势和市场拓展动作，2022年，自年初产品上线至今，意向及签约金额已超过1亿元，贵州酱酒集团在酱酒市场分化期开了一个好局。

进入2022年下半年，贵州酱酒集团在全国市场化方面按下了发展“快进键”。

在市场拓展方面，贵州酱酒集团不断携手实力大商，拓展销售网络，在全国市场实现快速布局。

这也是其招募高端人才，打造精英营销团队的重要原因，不仅是公司组织建设的需要，也是市场快速扩张的需要，势在必行。

贵州酱酒集团党委书记、董事长、总经理张涛介绍，贵州酱酒集团承担着推动产业整合、弘扬酱酒文化的使命与责任，未来拥有巨大的市场空间，而人才则是其做大做强的关键和根本。

随着新国发2号文发布，“发挥赤水河流域酱香型白酒原产地和主产区优势，建设全国重要的白酒生产基地”。贵州酱酒集团将势必进入重要的战略发展机遇期，而精兵强将入局加持，也为贵州酱酒集团打开更大市场空间提供了充足的底气。

如此高瞻远瞩的战略与人才规划，也是贵州酱酒集团立足长远发展的明证。

3、三大高管岗位同步发布，第一拨机会已经来了！

在清晰了未来5年发展规划和实现路径的情况下，贵州酱酒集团正式向全国发布多个招聘岗位，面向全国招聘人才，具体包括：

销售公司总经理：依据公司发展战略，负责销售公司全面营销制度、营销推广、成本控制、团队管理以及完成年度销售任务。

销售公司副总经理：协助总经理制定公司产品的销售策略和营销规划，完成年度销售任务，制定不同阶段市场营销方案并实施与落实等。

在酱酒行业的热浪中，但凡有梦想的人，看准机会的人，敢闯敢拼又踏实做事的人，在时代的磨砺下，必将成就大事业。