济济多士，乃成大业；创新之道，唯在得人。2022年，茅台集团实施退休人才“返聘计划”，5位技术过硬的老同志被返聘为酿造技术导师，充分发挥他们的专业特长和经验优势，加强对茅台青年员工的“传帮带”，促进茅台酒生产工艺的传承，不断提升核心技术竞争力。

桑榆未老，余霞满天。曾经，他们用脚步丈量茅台的每一寸土地，将满腔热情和青春年华都奉献给了茅台；如今，他们两鬓斑白，依然热情不减，退而不休，又以一片赤诚奉献之心投身茅台事业。请大家跟随小编的脚步，走近酿造技术导师团队，去领略他们深入一线指导生产，在茅台“高质强业”道路上继续发光发热的故事。

“真是太高兴了，能继续为茅台工作是我最大的幸福！”退休职工黄国刚这样形容收到返聘通知时的心情。

8年前，在制酒生产岗位工作了43年的高级技师黄国刚过上了闲适的退休生活，时间多了、节奏慢了，但总觉得缺了点什么。返聘后，68岁的黄国刚精神焕发，像是回到了年轻时代，每天在生产厂房里奔波几个小时都不觉累。

不会驾车的黄国刚每天准点搭车上班，再徒步或乘坐公务车到各个车间指导生产。“虽然累点，但心里是高兴的、激动的。”“当初进厂时，几步就可以走完整个厂区，如今茅台的发展规模是我想也想不到的，这些都是党的领导和一代代茅台人努力打拼出来的。”黄国刚感叹道。

“我的一生为茅台的苦而苦，为茅台的乐而乐。”作为老茅台人，为茅台奉献一生的黄国刚秉持职业操守，退休后拒绝了许多地方酒企的聘请。他说，“退休不退责，是茅台培养了我，要坚决捍卫茅台荣誉，决不外泄茅台的工艺机密”。

虽然是退休返聘，但工作劲头不减当年。查看堆积发酵，指导操作工艺，品评轮次新酒，及时指出班组问题并提出整改意见……一个早上，黄国刚一刻不停地忙活着，已经走遍了两个车间40多个班组。

业精于勤，行成于思。在指导生产时，黄国刚总会习惯性地从包里掏出笔记本，在上面记上几笔。“黄老师的笔记本装了几大箱，他勤于思考，善于总结，整理出的‘茅台生产100问’对生产工作有很大帮助，他把这些工作经验和方法都毫无保留地传授给了我们。”作为黄国刚的徒弟，制酒十九车间工艺员唐从军如是说。

黄国刚（左）与员工交流基酒品评心得

由于黄国刚上下班时常路过制酒二十车间，为此车间专门为他设置了一间办公室，便于他工作和休息。“退休老同志是公司的宝贵财富，公司将他们请回来指导生产是生产一线的福音。为黄老师设置办公室其实是我们的一点小心思，就是希望黄老师能常到我们车间指导工作。”制酒二十车间党支部副书记、副主任金兴宝笑着说道。

“我们现在的幸福生活要感恩党、感恩茅台。”黄国刚对年轻一代寄以厚望，希望年轻人努力工作学习，刻苦钻研，将茅台传统酿造工艺发扬光大，一代一代传承下去。

来源：茅台集团